H nsenconsult
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Change Berater*in

Zu den schwierigsten Veränderungsvorhaben in Unternehmen zählt, die Kultur zu verändern. Kultur macht den Unterschied, der den Unterschied macht. Denn sie bestimmt, wie innovationsstark ein Unternehmen ist und welche Handlungsfilter die Mitarbeiter leiten: Risikobereitschaft oder Fehlervermeidung, proaktiv oder reaktiv. Gerade hier liegt die Quote des Misserfolgs recht hoch und  ganze Berge von Visionen, Leitbildern und Führungsgrund-sätzen haben daran kaum etwas ändern können. Dabei sind besonders Widerstände und Konflikte in Veränderungsprozesses unvermeidliche Begleiterscheinungen. Die Konfrontation mit Veränderungen löst Ängste sowie ein Gefühl von Kontrollverlust aus und die reflexartige Reaktion darauf ist das Bedürfnis, die bedrohte Handlungsfreiheit wieder herzustellen.

 

Unsere neunmonatige Weiterbildung in Kooperation mit der NLP Akademie Kiel qualifiziert zur professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und bei einzelnen Personen.  Die Teilnehmer/innen lernen,  wie Veränderungen der Unternehmenskultur initiiert und umgesetzt werden.  

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